2023년 계묘년 최저임금최저시급 월급, 실수령액, 주휴수당의 미래는

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2023년 계묘년 최저임금최저시급 월급, 실수령액, 주휴수당의 미래는

수습기간은 회사에서 근로자가 정식으로 일을 하기 전에 일을 미리 배워 익히는 기간을 말합니다. 근로자의 업무능력 향상과 회사에 대한 적응력을 기르기 위해 만들어진 것이라 볼 수 있습니다. 오늘은 수습기간과 관련하여 급여, 기간, 해고, 퇴직 시의 궁금점과 기준 및 조건등에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. 정식으로 일하기 전에 미리 일을 배워 익히는 기간을 뜻하는 수습기간은 말 그대로 일을 함께 해보면서 지원자의 인성이나 생활습관, 실제 업무능력등에 관하여 더 자세하게 파악하고자 하는 과정입니다.

서류 심사와 짧은 면접을 통해 근로자를 채용하면서 근로합의를 하게 되는 기업 입장에서 일정 부분 그 위험성을 조정하기 위한 것이라고 볼 수도 있습니다. 수습기간은 근로자 관계법령에서 해고의 예고를 비롯한 수습근로자 연관 조항들이 통상 3개월을 기준으로 판단되기 때문에 보통 3개월로 수습기간을 설정합니다.


수습기간 급여
수습기간 급여

수습기간 급여

최저임금법에 따라, 1년 이상의 근로합의를 체결하고, 수습기간이 3개월 이내인 단순노무직 종사자가 아닌 근로자에게 최저임금의 90까지 지급할 수 있습니다. 만약 수습 기간이 3개월 보다. 긴 6개월인 근로자의 경우 첫 3개월 동안은 계약 임금의 90를 지급받고, 나머지 3개월은 계약 임금의 100를 지급받을 수 있는 것입니다. 만약 1년 미만의 근로합의를 체결했거나 단순노무직 종사자로 채용되었다면, 수습 기간 급여는 최저임금의 100 이상을 지급받아야 합니다.

여기서 간과해서는 안되는 부분이 있습니다. 통상 수습기간 중에 근로자의 급여는 회사마다. 다르지만, 평균적으로 계약임금의 90%를 지급합니다. 하지만 최저임금법을 적용하면 최저임금의 90%까지 지급할 수 있게 되어있습니다.

아르바이트 주휴수당 계산법
아르바이트 주휴수당 계산법

아르바이트 주휴수당 계산법

아르바이트생이라면 반드시 챙겨야 할 주휴수당 너무 쉽게 말해 1일 3시간 근무로 주 5일 15시간 이상 근무 시 하루치의 유급휴일을 부여하는 제도입니다. 하지만 모든 사업장이 해당되는 것은 아니며 5인 미만 사업장에서는 지급 의무가 없습니다.. 그렇다면 주휴수당 기준 금액은 어떻게 될까? 처음 시급제 근로자의 경우 최저시급 9,620원입니다. 주휴수당 계산 방법은 1주 총근로시간40h X 8 X 시급으로 계산할 있습니다.

주휴수당 지급 위반 시

주휴일에 관한 내용은 서면으로 근로자에게 교부해야 하며 주휴일은 법에서 정하고 있는 요일이 없으므로 반드시 일요일이어야 할 필요는 없습니다.. 주휴수당은 임금으로 이를 지급하지 않으면 체불임금이 되고 노동부에 체불임금 진정 사유가 될 수 있으며 수당 지급과 별개로 사용자가 근로자를 휴일 없이 근로시켰을 경우 근로기준법 제55조 위반으로 2년 이하의 징역이나 1,000만 원 이하 과징금 처분이 내려진다.

주휴수당 지급 불낙 사유 대처법

처음 주휴수당이란 주 15시간 이상 근무 시 유급휴일로서 하루치의 임금을 추가 지급하는 제도라고 위에서 알려드렸습니다. 쉽게 말해 일주일 동안 정해진 근로일수를 모두 채운 근로자에게 유급 휴일을 주는 것입니다. 하지만 사업장에서는 이를 제대로 지켜주지 않는 경우가 많습니다.. 왜 그런 걸까요? 여기에는 그럴만한 이유가 있었는데 바로 법 위반의 사항들이 있기 때문입니다. 그럼 자세한 내용은 아래 에서 확인해보도록 하겠습니다.

만약에 주 14시간씩만 근로계약서를 기술하고 대표자의 부탁으로 5시간더 근무를 하게 되었다면 주휴수당을 지급해야 할까? 결론은 지급하지 않아도 됩니다. 그 이유는 소정근로일에 있습니다. 소정근로일이라함은 근로계약서에서 정한 근무일을 의미합니다. 계약서에서 정한 소정근로일이 아니기 때문에 그 시간은 포함되지 않기 때문입니다. 이는 사업주의 부탁으로 근무일이 아닌 날에 일시적으로 일한 날은 소정근로일로 보지 않기 때문에 사업주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

하지만 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 적용 시 연장근로가 인정될 수 있는데요. 단시간 근로자는 1주 동안의 근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말하며 단시간 근로자의 기준은 오늘 8시간이나 주 40시간이 기준이 되는 것이 아닌 그 사업장에서 기준이 되는 통상의 근로자에 비해 단시간인 경우를 말하게 됩니다.

자주 묻는 질문

수습기간 급여

최저임금법에 따라, 1년 이상의 근로합의를 체결하고, 수습기간이 3개월 이내인 단순노무직 종사자가 아닌 근로자에게 최저임금의 90까지 지급할 수 있습니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.

아르바이트 주휴수당 계산법

아르바이트생이라면 반드시 챙겨야 할 주휴수당 너무 쉽게 말해 1일 3시간 근무로 주 5일 15시간 이상 근무 시 하루치의 유급휴일을 부여하는 제도입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

주휴수당 지급 위반 시

주휴일에 관한 내용은 서면으로 근로자에게 교부해야 하며 주휴일은 법에서 정하고 있는 요일이 없으므로 반드시 일요일이어야 할 필요는 없습니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.

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